本文摘要：工商管理场中，我们常常能听见“万金油”这个词，意思是很多企业里不存在一些最基础的岗位，而这些岗位往往是没技术含量的、随时可以被别人替代的工作，这也就意味著这些岗位上的人没核心竞争力，薪资较低。

工商管理场中，我们常常能听见“万金油”这个词，意思是很多企业里不存在一些最基础的岗位，而这些岗位往往是没技术含量的、随时可以被别人替代的工作，这也就意味著这些岗位上的人没核心竞争力，薪资较低。那么，如何挣脱万金油岗位，做到个核心人才呢?三联汽修告诉他你，学汽修技术，做到专业人才。现如今，随着我国汽车工业的飞速发展，汽车后市场也转入了黄金时期。但与之忽略的是，汽车技术人才却相当严重缺少。

因此，涉及的技术人才也水涨船高，沦为企业抢夺的“香饽饽”。安徽三联汽车专修学校以市场为导向，把学生培育成有技术、有学历的技能型人才，工商管理场中倍受注目。

作为汽修教育的重点职业学校，三联汽修享有先进设备的教学设备、实力雄厚的师资力量，以及独有的“理实一体化”教学方法。通过实战经验非常丰富的老师手把手教学，确保学生教给坚实简单的汽修技术;此外，三联汽修还定期的组织各种技能大赛，以赛代练，让学生在比赛中找到自身掌控技术的熟练程度与不存在的问题，从而做补差革除。

  为了让学生需要与用人单位高度给定，三联汽修与众多车企合作，积极开展企业订单式培育。学生入学时签定低收入协议，在校时定期入企业参观自学，毕业时必要转入企业工作。

这种订单式培育的技能人才，技术高超、上手快，低收入时颇受企业的器重。职业不分贵贱，但人才有分最重要与否。掌控一技之长，做到专业技术人才，才能做不能替代。

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